• あなたの友人や同僚は、あなたのどんなところを評価していますか？
• これまでに直面した困難な状況と、それをどのように乗り越えたか教えてください。

面接官は、応募者の人間性や性格を理解するために、上記のような質問を行うことがあります。これに対しては、自分の特徴や価値観を具体的なエピソードを交えて話すことが大切です。たとえば、「友人は私がどんな状況でも冷静に対処することを評価してくれます。過去に、急な業務変更があった際、迅速に対応策を考え、チームをサポートしました」といった具体的な体験談を交えることで、より信頼感を得ることができます。

• なぜ薬剤師を目指したのですか？
• どのようにして自分のスキルを向上させていますか？

面接官は、「この職にどれだけ熱意を持っていますか？」という質問を通じて、応募者のモチベーションを測ります。「なぜ薬剤師を目指したのか？」や「どのようにして自分のスキルを向上させているか？」などの質問が典型的です。たとえば、この質問に対しては、自己成長に対する意欲や、薬剤師としての使命感を示すことが重要です。「私は、患者様の健康を支えるために常に新しい知識を学び、研修に参加することを心がけています」といった具体的なアプローチを述べると良いでしょう。

• なぜ当社を選んだのですか？

志望動機に関する質問は、面接で非常に重要です。この質問に対しては、企業の理念やビジョンと自分の目標を結びつけて答えることが求められます。たとえば、「貴社の地域医療への貢献に強く共感し、自分もその一端を担いたいと考えました」といったような具体的な理由を述べることで、応募者の熱意が伝わります。

• 5年後の自分はどうなっていたいですか？
• どのような環境で働きたいですか？

面接官は、上記のような質問を通じて、応募者の価値観や将来のビジョンを把握しようとします。この質問に対しては、自分のキャリア目標を具体的に語ることが重要です。たとえば、「5年後には、専門知識を深め、チームリーダーとして後輩の育成にも貢献したいと考えています」といったような進むべきステップや再現性のある考えを述べると、明確なビジョンが伝わります。

ご自身からみた強みではなく、「周りの方からみたあなたの強み」これは聞くことが多いです。客観的にご自身の強みを理解されているか、職場のなかでどのように思われているかという視点に基づいて、その方の日頃の人物像をイメージします。また、合わせて、同じように、弱みについて聞くことも多いです。弱みはネガティブな印象に繋がってしまうため、弱みについて話をするときは、その対となる強みにフォーカスしてポジティブに話すようにしましょう。

重要なこととして、実現したいと思っていることが社内・職場でどのように叶えてあげられるか、というのは会社にとっても大切にしたい視点です。
実現したいことが職場で叶えられるのであれば、マッチ度が高く、採用したい動機となります。将来の夢や目標がない場合にも、ありませんと答えるのではなく、今の時点での興味関心分野を伝えるようにしましょう。明確な目標は定まっていませんが、この分野に注力していきたいと考えています、と答えるとポジティブな印象となります。

この質問によって、しっかり会社のことを調べてくれているか、興味関心の強さを判断することが多いです。全く調べもしてない場合には回答が曖昧のため、すぐにわかります。全てを調べることは難しいと思いますが、少なくとも、ホームページに掲載されている情報は事前にチェックしておいてほしいです。一方で、とても詳細に回答される方がいて、非常に良い印象があります。事前にチェックできる方は、入社後も優秀な方が多い傾向にあります。